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DIVERSITY

子育て支援行動計画

2020年3月31日(火)

行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年1月1日~令和5年12月31日まで3年間

2.内容

<目標>

全ての社員に対して育児休業制度や雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を行い、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。

【対策】

育児休業制度についてパンフレットの配布・ミーティングを実施し、社員に対して法に基づく諸制度及び育児休業規程の周知徹底を図る。

  • 1.令和2年1月1日~諸制度の情報収集
  • 2.令和2年4月1日~社員へパンフレットを配布・ミーティングの開催
  • 3.新たに採用になった者には育児休業制度・看護休暇取得の説明