INTERVIEW 01
自分のしたいこと、自分が作ったものを言葉にできること
この会社に留まらない力のある人がいいですね
2006年入社（新卒） デザイナー 既婚（子供二人）
Fukuharaさん
Bit Beansの新卒採用第1期生だったFukuharaさんは、結婚・出産を経て、夫の転勤で地方勤務になり、リモートワークで勤務しています。いわば、働き方バリエーションの全部盛りを体験して、改めてBit Beansの良さに気付いたと言います。
家族軸でも働きやすい柔軟性のある会社
会社で採用した新卒としては最初の一人になります。その後、結婚して、子供ができて２回産休・育休を経験して、さらに2021年に夫が大阪転勤になって今は大阪在住でリモートワークで働いています。
そういう自分の生活が変化している中で、仕事を軸にして考えるのではなく家族を軸にして考えた時に働きやすい会社だなと思いますね。夫を見ていると仕事に家族が巻き込まれると言うか、転勤になったりすると一緒に移動するかどうかと言う問題があるわけですけど、自分はどこに移動しても自分の仕事ができる、働き方ができるというのはありがたいですよね。
テレワークという働き方が増えたことを糧に
コロナのタイミングでテレワークが当たり前になった事が大きいですけど、テレワークでも仕事が回るようになったことは、働き方としてバリエーションが増えたと捉えられると思うんです。
会社に行かない事がマイナスではなく、働き方のバリエーションが増えたと考えると、良かったと思います。元々Bit Beansが持っていた助け合うとか声をかけるという土壌が、こういう働き方にマッチしていたとは思います。
ただ、コミュニケーションという点では、やはりテレワークよりも会社に集まっている方がラク。テレワークだと能動的に声をかけることを意識しないとコミュニケーションが取れないという点がありますね。
そういう利点と欠点をきちんと把握して、会社の武器にしていくことができるかどうか、そんな時代なんじゃないでしょうか。テレワークか出勤かじゃなくて、両方を組み合わせている今のバランスはいいと思います。
「子育てか仕事か」ではなく、「子育ても仕事も」
子育てと仕事の両立については、ブログにも書きましたけど、人それぞれのやり方がありますよね。私は元々、他人任せにしないというか、仕事も暮らしも自分の判断で動けるようにしたいという意識が強いので、会社に合わせるというより、自分で組み立てられる働き方ができるというのは自分に合っていると思います。
それでも、会社が加入してくれた国のベビーシッター派遣事業の利用はしてみたいと思っているんですね。そういう子育て支援の取り組みにも関心を持って、会社が行動に移してくれるのはありがたいです。
でも、子育てか仕事かという問いがありますけど、子育ては子供の年齢のその時しかできない事が多いので、子供に時間を割いてあげたいと思いますよね。会社人生は長いスパンでみてもいいと思うんです。
今は少し仕事量が減って、それに応じた給与になっても、正社員で働き続けられれば、子育てが終わってからまた多く働くこともできるじゃないですか。その時にまた会社に貢献できるように自分が変わっていけばいい。そう思います。
「こんな人と一緒に働きたい」
Bit Beansに入社したらば何がしたいかが明確で、どうなりたいかが明確な人、ビジョンがある人と一緒に働きたいですね。自分がこうしたいというI wantがしっかりある人、自分のポートフォリオをキチンと言葉で説明ができる人。自分が作ったものをきちんとお客さんに説明できるというのは重要だし、こう良くしたいという思い、ホスピタリティを発揮できることも必要。仕事を通じてホスピタリティを向上させたいと思っている人と一緒に働きたいですね。会社から与えられることをやっているだけの人は大変かもしれませんね。学ぶ術を知っている人は学べるけど、与えられることを待っていたら難しい会社かも。
自分がしたいことが明確になって、旅立っていってもいいんです。その人と一緒に仕事をすることが出来ればいい。Bit Beansを卒業してフリーになった人で、一緒に仕事をしている人も多いですよね実際。新しい会社の仕事を発注してくれる人もいますし、デザイナーやイラストレーター、コーダーとして仕事を受けてくれる人もいる。納会に遊びに来てくれる人もいますよね（笑）その柔軟なネットワークもBit Beansらしさかもしれません。
ある日の
スケジュール
- 6:30
-
起床
7:30に子ども達を保育園に送らねば始業に間に合わないので
早くおきてー！ご飯食べて―！支度しよー!と声をかけながら朝食&身支度。 - 8:30
- 始業 メールをチェックしつつ本日のタスク確認しながら仕事を始めます。
- 12:00
- 休憩 お昼は適当にすませつつ、夕飯の仕込みなどをします。
- 13:00
-
午後スタート
午前で終わらなかったものを進めつつ、午後のタスク状況を把握して
明日でいいもの、今日終わらせることをイメージしながら進めます。 - 17:30
- 一時離脱 保育園へお迎え&夕飯
- 19:00
-
戻り
子ども達の夕飯の進みが遅いので、少々離れて仕事へ戻ります。
連絡が来ていたらコメントを返したり、メールのチェックや返信をする時間です。 - 20:30
-
終業
入浴&子ども達の寝かしつけです。これから寝るまでは自分の時間。
最近は社内でも人気のゲームにハマっています。 - 23:30
- 就寝
