「みらワカ」取得！「東京サステナブルワーク企業」に登録されました。

東京都の行う、東京未来の働き方推進事業「TOKYO SUSTAINABLE WORK」は、多様で柔軟な働き方の実現を推進する取り組みです。

東京の未来の働き方推進事業 WEBサイト

新しい働き方を考える。未来をともに分かち合う。

このたびBit Beansは「東京サステナブルワーク企業」に登録されましたので、お知らせします。こちらがその、認定証です。（登録番号が0001ですね！）

登録にはいくつかの条件があり、必須条件となっているのは2つ。
全正社員の前事業年度の月間総実労働時間平均170時間（みらワカは180時間）以下であることと、サステナブルな働き方・くらし方について、自社の取組をHP等で公表していること（例：Bit BeansのSDGs）。

そして、以下の8つの選択項目から6つ以上の該当で「みらワカプラス」、4〜5個で「みらワカ」への登録となります。

実はこの8項目の取得条件が案外難しく、Bit Beansは「みらワカ」での登録になっています。全ての項目に関して就業規則などで規定されているなど証明が必要なのですが、特に難しかったのが以下の部分。

まず「転勤に配慮した働き方の実現」について。「転勤」に関しては、WEB制作という業務の特性上、場所を制限されることを想定していなかったため、就業規則に定めておらず取得できず。
また「副業・兼業の推進」も、週4日や時短勤務など多様な働き方が選べる環境なのもあって、当然副業もあり得るという認識でしたが（就業規則での禁止もありません）、推進とまではいかなかったので取得できず。
「高齢者の就業促進」に関しても、実際65歳を過ぎたスタッフも就業していますし、スタッフの事情は千差万別のため、ケースバイケースで対応してきたのだけれど、「整備」はできていなかったので取得することができませんでした。

今後はこのあたりも、誰もがわかる就業規則として整備する必要がある、と再認識した次第です。
「休暇を取りやすい働き方の実現」に関しては、今までも自由に取得はされていましたが、裁量労働制のため休みの境界が曖昧になるケースも見受けられたので、あらためて取得をしていくよう、働きかけを行っています。

採用サイト「Bit Beansの働き方」にも記載があるとおり、誰もがどんな状況でも自分らしく働けることは、とても大切なことです。
いろいろな事情を抱える人が、自分の望むスタンスで働けるように。
そして働き方だけでなく、仕事をもっともっと主体的に楽しめるような仕組みにしていくことが、Bit Beans の取り組む「未来の働き方」です。
スタッフの働きやすさがあるからこそ、お客様へのより良いサービスが生まれる。
これをきっかけに、さらに働きやすく、また働きがいのある仕事環境を整えていきたいと思います。